“表演式加班”是指员工通过延长在岗时间或形式化行为营造“工作饱和”假象的职场现象，常见形式包括将工作拖到下班后做，奉行“领导不走我不走”以及经常深夜晒加班照等。

之所以出现这种现象，是因为一些基层单位把“加班”等同于敬业奉献，导致变味的“表演式加班”滋生。事业是干出来的，不是“演”出来的。治理“作秀式加班”，不能简单地“一刀切”，而是要坚持问题导向，校准考核的“指挥棒”，让“会干事、干成事”的人得褒奖、有舞台，让习惯于“装样子、搞表演”的人失去市场。 

作秀“熬”不出真绩。做出一番事业，当以实干赢口碑，而非以虚功博取关注，要老老实实做人、踏踏实实干事，把心思和精力都用在创造实绩上。