全媒体记者康冀楠

近日，教育部、人力资源和社会保障部联合召开工作会，部署做好2025届高校毕业生就业创业工作。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。年末临近，冬季招聘市场逐渐升温。

为做好就业工作，我市相关部门和各大院校举办了多场招聘会。一边是“招兵买马”、求贤若渴的用人单位，一边是渴求一份工作的求职者，双方如何快速“圆梦”？

“有活没人干”和“有人没活干”

就业是最大的民生，一头连着宏观经济，一头连着万家灯火，是民生之本、稳定之基。

“参加过几场招聘会，发现求职者的目标和我们的实际需求有一定偏差，太无奈了。”12月5日，城乡一体化示范区一家制造业企业的招聘人员李先生告诉记者，他今年参加了两场招聘会，企业既招聘行政人员，也招聘销售人员，可大多数求职者是冲着行政岗来的，企业最需要人才的销售岗被冷落。“他们觉得，行政工作比较轻松、有面子，而销售岗（人员）需要在外东奔西走，还要维系好客户，比较麻烦。”李先生说，其实销售岗的待遇并不差，干好了绝对比行政岗有发展空间，但一些求职者却看不到这些。 

这并非个例。今年以来，记者多次来到我市大型招聘会现场，发现前来求职的人络绎不绝，招聘人员卖力“吆喝”，甚至主动走出摊位四处“招兵买马”。但是，现场招聘的单位多数遇到同样问题：很多年轻人冲着管理、文职岗而来，基层岗位少有人咨询，即便有人，也多是条件不太符合。“像我们这样的民营企业，最缺的是销售人才。但实际却恰恰相反，很多人渴求一份坐在办公室里的工作。”在我市一家食品生产企业负责人事工作的胡女士说。 

对求职者而言，用人单位夸大实力、招聘岗位设置不合理、应聘岗位临时变更是最令人反感的三件事。 

开封女孩小夏毕业于郑州一所高校，今年年初，经过认真准备，她被我市一家民营企业录取为文员。“入职后由于公司控制用人成本，我要干很多工作，比如，帮公司办各类证照，负责组织活动，有时候还要负责接待，和当初预想的差距太大了，后来干脆不做了。”在新岗位工作了不到一年，小夏就辞职了。这段时间，她在完善自己简历的同时，也关注着线上线下发布的招聘信息。 

“企业肯定会算人力成本账，用最低的付出获得最大的收益，想招人才又不舍得投入，而求职者也抱着达不到要求绝不委屈的态度，这样就多了不少待在家里的求职者。”胡女士说。

“挑剔”的双方都要有所改变

其实，招聘会就是用人单位、求职者的试探会。求职者想少做事，单位千方百计控制成本，二者似乎成了一对不可调和的矛盾。 

“干工作就要顺心，不顺心的工作干脆不干。”刚刚走出校门的张霖告诉记者。 

“企业发愁的是人力成本和人才流失，求职者考虑的是生活质量。”胡女士无奈地说，“人才是企业的生命源，但是这个生命源太难把握和掌控了。好不容易招来一个能用的员工，培训、实习后为了好的待遇跳槽了。作为民营企业，我们只能走一步看一步，只能多参加招聘会、多招人，凭运气留住人才。” 

“在去年的一场招聘会上，我们收到20多份简历，并通知他们来面试。但是到了面试时间，来了不足10人，人事部一个一个打电话问，有的说有事来不了，有的说已经有其他打算了，有的甚至直接挂断电话不解释。他们不来面试，我们也没有办法。我们想不通，一些求职者为什么不把找工作当回事？”在我市一家汽车零部件企业工作的王先生说。 

用人单位不“妥协”，求职者不“屈从”，是影响求职成功率的两大因素。若想成功，“挑剔”的双方都要有所改变。求职者要放平心态，正视自己的价值，选择适合自己的岗位，眼光要放长远。用人单位要重视人才、爱惜人才、培育人才，完善社会保障体系、增加福利，开展满足单位需求的劳动技能培训，改变原有管理方式，创造更多发展机会和更好职业前景，增强吸引力。 

采访中，部分单位人力资源管理工作人员建议，招聘会要做好后续跟踪服务工作，比如一对一服务、信息定期发送、招聘会后跟踪回访等；同时，建立求职者人才库，进一步提高用人单位的招聘成功率，真正让求职者和用人单位“圆梦”。

哪些求职经验可以借鉴

“简历对求职者来说重要且必要，尤其是网络招聘，一份质量高的简历，能敲开更好工作机会的大门。”毕业于我市一所高校的小张说，由于没有考研的打算，他从大四暑假就为求职作准备。经过几个月的“摸爬滚打”，去年这个时候，他通过了省内几家企业的入职面试，并顺利进入郑州一家大型企业工作。谈起自己的求职“诀窍”，小张表示，面对不同的招聘岗位，他有针对性地投递简历，大大提高了应聘成功率。“求职切忌闭门造车。”小张说，准备得越早、越充分就越容易获得更多、更好的就业机会。平时要多留意身边的招聘信息，关注学校的就业信息推送，了解近期就业政策，避免自乱阵脚。求职者可以多和已经就业的学长、学姐沟通，多听听他们的建议，“过来人”的经验弥足珍贵，可以帮助求职者少走很多弯路，甚至会帮求职者获得内推机会。 

“失败了很正常，但要及时复盘、总结。想入职一家单位，必须先对这家单位有所了解。尤其是接到面试通知后，一定要准备好。我会提前了解该单位的相关政策、招聘岗位的培养计划和招聘要求，以及发展趋势。回答问题时，我会注意条理分明、逻辑清晰，尽量回答得完整、规范，随时注意面试官的反应，以此来调整自己的回答。”小张说。 

和小张一样，经过半年左右，今年7月成功入职我市一家化工企业的小董也悟出了一些经验：“一些大学生之所以觉得就业难，是因为结构性障碍。很多大学生希望进入大企业，但大企业的招聘数量非常有限。”他建议应届毕业生更加积极主动去寻找合适岗位，学校要加强对在校大学生的职业素养培养，提升学生素质。