全媒体记者王予杰报道 11月5日，记者从市人社局获悉，为规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系，我市在全市范围内正开展2023年度劳动保障书面材料审查和守法诚信等级评价活动。

据悉，此次活动的评价对象是以文旅行业企业、建筑企业、建筑劳务企业、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、人力资源服务机构为重点的各类用人单位，以及与劳动者建立劳动合同关系的个体工商户、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体。

根据有关规定，市人社局对用人单位下列事项进行评价：一是制定内部劳动保障规章制度的情况；二是与劳动者订立劳动合同的情况；三是遵守劳务派遣规定的情况；四是遵守禁止使用童工规定的情况；五是遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；六是遵守工作时间和休息休假规定的情况；七是支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；八是参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；九是其他遵守劳动保障法律法规和规章的情况。

市人社局根据书面审查结果，并结合上一年度劳动保障监察主动巡视检查、专项执法检查、举报投诉案件查处等工作情况，综合考虑有关部门反映的意见和建议，对企业遵守劳动保障法律法规的情况进行等级评价。

市人社局在审查评价过程中发现用人单位存在违反劳动保障法律法规行为的，将依法责令其限期改正，逾期不改正的依法给予处理、处罚，加强对其劳动用工的指导和管理，规范劳动用工行为，构建和谐劳动关系。对欠薪违法行为情节严重的，符合列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的用人单位，经确认后向河南省农民工工资支付监管系统“黑名单”栏目和开封市公共信用信息平台推送，依法依规联合惩戒。