做强做优做大国有企业要坚持贯彻新发展理念，把持续深化改革作为强大动力，把坚持党的领导加强党的建设作为根本保证。加快推进国有经济布局优化和结构调整，深入推动企业党的建设与生产经营深度融合，做好主业实业、加强科技创新，着力解决“卡脖子”问题。

推进国有企业去行政化改革。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，推行市场化选聘经营管理者。深化人岗匹配的用工制度改革。破除身份界限，推行竞聘上岗，不唯资历，更加注重竞聘者的既往业绩，建立能上能下、能下能上的用人机制，全面推行岗薪制，岗变薪变，不在其岗，不取其酬。建立健全激励约束分配机制。改革完善绩效考核评价工作，破除平均主义大锅饭，树立全员绩效观念，建立不同层级的管理体系。努力在中国特色现代企业制度上实现新突破。

落实创新驱动发展战略，树立大抓创新的鲜明导向，实施创新企业发展工程，围绕产业链部署创新链，提升企业核心竞争力。积极推动绿色转型升级。完善法人治理结构。坚持底线思维，着力防范化解重大风险。加强业务运营管理，推动高质量发展。

把激发企业活力和加强国资监管统筹起来，坚持“放活”与“管好”并重，以管资本为主加快推进职能转变，不断提升监管效能。加快完善国资监管制度体系，强化制度执行和权力运行的监督约束。发挥考核引导作用，突出对国有企业净利润、利润总额、资产负债率等指标的考核。瞄准企业关键业务、重点领域和重要环节，加强对规划、投资、产权、财务、考核分配、选人用人等重点事项的监督。

实施国企党建“根魂工程”，旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强干部队伍建设，鼓励各级干部真正做到政治上靠得住、发展上敢创新、改革上勇担当。注重企业文化建设，增强企业文化软实力，把软实力转化为促进企业发展的硬功夫，提炼、传播、践行充满正能量的企业精神、价值观念和行为规范。