党建工作是国有企业的一项重要工作。在新形势下，国有企业面临着市场竞争加剧、经济全球化、技术创新快速变化等挑战，处于转型创新的关键期，更需要通过开展党建工作提升企业文化，从而进一步提高企业的凝聚力。但在现实情况中，部分国有企业自上而下尚未认识到党建工作的重要性，以及党建人员不具备较高的综合素质、党建工作的创新性严重不足等原因，弱化了党建工作的作用，导致职工幸福感、归属感、集体的凝聚力大打折扣。为进一步推动国有企业党建实现高质量发展，加强国有企业党建工作势在必行。

一是形成对党建工作价值的正确认识。国有企业应当高度重视党建工作，加强党建宣传，由点及面彰显党建引领作用。首先要坚持思想引领。以学习教育常态化为抓手，在企业文化中融入担当、实干等理念，实现价值认同，提高团队凝聚力，发挥职工的奋斗精神。其次要坚持规划引领。注重发挥党委的“把舵”作用，让使命感和责任感在职工群体中深入人心，使国有企业在重大战略落实中发挥应有的作用。最后要重视创新引领。通过党建工作规范职工思想，实现放管结合，推动管理制度的完善与创新。

二是重视对人员素质的培养。党建工作对人员的综合素质依赖度较高，企业应拓宽党建人员培训渠道，使党建人员接触更多先进的党建理念和工作方法，将其他企业成熟的工作经验内化为本企业可借鉴的工作方法，提高党建工作队伍的水平。此外，在强化职工业务培训的同时，要加强党建宣传，使人才培养工作更具针对性。

三是加强党建工作和企业文化的融合创新。国有企业应提升对党建工作创新的重视度，通过开展党建工作实现企业凝聚力的提升。国有企业应对当前党建工作的开展方式、职工参与情况，以及工作投入产出等情况进行深入总结，明确当前党建工作在国有企业日常运营中的投入占比，找出党建工作无法高效产出的原因，及时更新党建工作方式方法，充分调动职工参与党建的积极性。

（作者：开封城市运营投资集团有限公司）