主持人：常立萍

核心提示

据报道，近日，厦门市发布《关于为来厦求职和见习实习大学生提供免费住宿保障实施方案》登上热搜，引发网友热议。厦门市免费住宿保障政策首批房源安排在位于湖里区的围里公寓，包括670套房源、2010张床位和123套备用房源、369张床位。符合条件的大学生可享受累计长达12个月的免费住宿。对于厦门这一引才留才措施，我们来看看大家的观点。

做法值得点赞和推广

李雪

厦门的做法值得点赞。对于求职实习见习的大学生而言，能够享用到免费的住宿，无疑能降低他们的就业成本。

根据政策，保障对象主要有两大类：一是毕业3年内来厦求职、见习，且个人在厦门无住房的非本市户籍全日制大专（含）以上毕业生（本地大学生集体户视同非本市户籍）；二是来厦实习的非本市生源全日制大专（含）以上在校大学生。此做法彰显了厦门的诚意，公寓不仅与大型商超毗邻，交通便利、设施齐全，而且建有健身房、招聘对接室等配套设施……为求职实习见习大学生服好务，就需要这样实打实的举措。

青年学子离开校园、初入社会，在寻找工作的同时，势必要选择一个容身之处。如何破解，政府的“实招”至关重要。除去厦门，一些地方的做法也值得肯定。在上海，毕业6个月内暂时没有就业的大学生，可申请租金可负担、长期稳定的保障性租赁住房；在浙江杭州，推出一批“青荷驿站”，为前来求职的应届毕业生提供7天免费住宿服务等。

关于安家的就业帮扶举措，此类做法值得借鉴。同样，对于城市来讲，如此付出也并不会亏本。要知道，对一座城市而言，人才是城市发展的重要根基。为求职实习见习大学生提供免费住宿，对于优化人才结构、助力产业升级，为发展注入动能，均是有益之举。当然，期许的是，有更多地方能够敞开怀抱，为各类人才发展提供更优化的环境保障。

让更多人才“近悦远来”     

青平

厦门市发布的《关于为来厦求职和见习实习大学生提供免费住宿保障实施方案》，之所以引发网友热议，就在于为找工作的大学生解决了住宿这一当务之急，让他们感受到了对人才的重视和城市的温度。

人才是第一资源。推动经济社会高质量发展，必须依靠人才支撑。在我省，位居“十大战略”之首的就是创新驱动、科教兴省、人才强省战略。在我市，提出了“未来5年全市人才资源总量新增50万左右”的目标。重视人才，吸引人才，成为各地近年的重要工作，纷纷出台“揽才实招”，推出各类人才发展新政策，充分挖掘包括高校毕业生在内的各类人才资源优势，更多更好地转化为高质量发展优势。

不止厦门，用心留住人才，为求职大学生提供免费住宿的，在不少地方都有探索。比如，在杭州，上城区、钱塘区推出了为大学生来杭就业创业推出的青年人才驿站定点酒店；在我市，去年5月市委办公室、市政府办公室联合印发的《开封市支持高校毕业生留汴来汴就业创业的十条措施（试行）》，就包括驻汴高校在校学生可凭本人身份证及学生证免费游览市内公办景区公园，毕业2年内的高校毕业生，参加开封市组织的招聘活动，可在“青年人才驿站”一次免费住宿5天，年内可申请3次。

城市有温度，人们就会心向往之。在吸引人才方面，地方政府作出的一些具体而微、体贴人心的举措，往往最能让人感受到诚意，人才也就会“近悦远来”，为城市发展贡献力量。城市和人才之间就是一场“双向奔赴”，期待各地越来越多的暖心举措出现，更好地吸引人才、留住人才，为高质量发展提供坚实的智力支撑。

人才要引得进更要留得住用得好

苏豫

中央人才工作会议强调，坚持全方位培养用好人才，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境。近年，对于人才的重视，国内许多城市都掏出了“真金白银”、落实到了具体行动。像厦门一样，许多地方也是推出重磅人才新政、完善吸引人才制度等，反映出这些地方在引进人才上面的一种积极态度。笔者认为，在人才方面，我们不仅要引得进，更要留得住、用得好，打造“近悦远来”、拴心留人的良好人才生态环境。

做好人才培养，打好“永久牌”。一方面，用人单位可以加强对引进人才的积极培养，鼓励用人单位建立培训中心、再就业中心，不光是把大学生留下来，还要帮助他们成为跟产业对接的人才；另一方面，积极搭建良好的工作平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的机制体制，用好人才，让人才热爱事业。

营造良好环境，打好“贴心牌”。用事业留人，进一步落实用人自主权，大力构建各类人才建功立业的平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，增强人才干事创业的成就感；用政策留人，适时探索出台更有吸引力的人才政策，切实让各类人才“政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠”；用环境留人，进一步优化人才服务保障，跟踪解决好引进高层次人才的户籍、住房、配偶就业、子女入学等实际问题，解除人才的后顾之忧。

人才是经济高质量发展的关键所在，也是城市未来发展的潜力所在、希望所在。无论是哪里，只有悉心爱才、倾心引才、真心留才、精心用才，完善人才发展体制机制，才能聚各方英才、展腾飞之翼。